導(dǎo)讀：我們發(fā)現(xiàn)如今的深圳辦公家具市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，僅僅通過線下的分銷與經(jīng)銷渠道顯然已經(jīng)無法讓深圳辦公家具廠家獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)的推動下電商已經(jīng)成為每個深圳辦公家具廠家都無法繞開的重要渠道，從目前的市場環(huán)境來看每個深圳辦公家具廠家都必須要招聘專門的人才來運營，而在辦公家具這樣的傳統(tǒng)行業(yè)中電商運營人才是比較稀缺的，大部分的電商人才都不愿意加入到辦公家具這種比較偏向B2B的行業(yè)中。
因此，深圳辦公家具廠家想要招聘到比較優(yōu)秀的電商運營人才是比較困難的，雖然現(xiàn)在各大電商平臺都比較成熟，深圳辦公家具廠家在線上開店運營的成本也越來越低，比如在阿里巴巴、京東、天貓這樣的主流電商平臺僅僅需要交費一定能的費用就可以在上面快速的上傳產(chǎn)品并售賣自己的商品，但是大部分的深圳辦公家具廠家發(fā)現(xiàn)如果不運營的情況下是沒有客流量的，而如果不懂得電商平臺上的規(guī)則 以及沒有研究過電商平臺的特點，即便投放廣告也會有一大部分的資金會被浪費掉，而電商運營人才恰恰能夠解決企業(yè)這些痛點。
深圳辦公家具廠家想要轉(zhuǎn)型做電商或者在電商上有一定的建樹，那么招聘一個優(yōu)秀的電商運營人才是必須的，畢竟自己的團(tuán)隊去運營不僅僅更懂得公司的基本情況，而且也可以更快的得到數(shù)據(jù)的反饋，而如果我們外包給所謂的運營公司幫助我們打理這會得不到非常好的服務(wù)，畢竟第三方公司會代理很多的其他公司，不僅僅行業(yè)不同公司的基本情況也不同，運營起來效率就會更低。
如今深圳辦公家具廠家之間的競爭更多的是人才之間的競爭，畢竟資源都是可以通過整合得來的，互聯(lián)網(wǎng)背景下資源的差距越來越小而頂尖的人才無論何時都是非常稀缺的。深圳辦公家具廠家想要在市場競爭中占據(jù)主動，必須要獲取這個行業(yè)的尖端人才行。
